MISSIONS ET ACTIVITÉS

Le Technicien Hospitalier ou Technicien Supérieur Hospitalier (H/F) aura en charge :

Missions sur les travaux neufs

• Participation dans les phases APS et conception des plans informatisés d’avant-projet à partir d’un programme écrit (réalisation des plans des études de faisabilité, etc…)

Missions sur les travaux de réhabilitation

• Conception des plans informatisés d’avant-projet à partir d’un programme écrit (réalisation des plans des études de faisabilité)

• Dépose du permis ou des déclarations et/ou autorisations de travaux en autonomie ou avec la collaboration du responsable hiérarchique suivant la taille projet.

• Constitution du dossier de consultation des entreprises

• Suivi et réception des travaux en interne,

• Mise à jour des plans des ouvrages existants en fonction des modifications passées et présentes effectuées par les entreprises extérieures et les ouvriers d’entretien de l’hôpital.

• Centralisation et mise à jour des DIUO (Dossier d’Intervention Ultérieure sur les Ouvrages).

• Participe à la dématérialisation des dossiers des Appels d’offres, conformément au code des marchés publics

Missions permanentes sur la maintenance

• Création, Traçabilité et Suivi du Plan Général de Maintenance (MOI et MOE « contrats de maintenance », fréquence de la maintenance préventive, planning, etc..  référent suivi GMAO « CARL »)

Missions ponctuelles sur la maintenance

• Encadrement des équipes techniques lors des absences des Techniciens Hospitaliers ou des Techniciens Supérieurs Hospitaliers de maintenance.

PROFIL

Formation et/ou Qualifications requises

Diplôme BTS domaine BET – GMAO – Travaux et Maintenance

Connaissances

• Techniques de base de conception et de réalisation des bâtiments.

• Outils bureautiques (WORD, EXCEL, Internet …).

• Logiciel de dessin assisté par ordinateur AUTOCAD – PROJECT, etc..

• GMAO « progiciel CARL » souhaité

Compétences

• Repérer des situations d’urgence,

• Prioriser les tâches,

• Faire remonter les informations importantes à l’encadrement supérieur,

• Prendre des initiatives dans le cadre de son champ de compétence,

• Travailler en autonomie et en collaboration,

• Force de proposition,

• Faire preuve d’adaptabilité,

• Faire preuve de rigueur,

• Faire preuve de discrétion professionnelle,

• Amiante « encadrement technique, encadrement chantier, etc… »,

• Aptitude et expérience en Management,

• GTB connaissance, tableaux de bords (gestion et maîtrise énergétique),

• Maitrise de l’informatique,

• Maitrise de la bureautique,

• Aptitude à travailler transversalement sur l’ensemble de l’établissement,

• Résistance à l’environnement climatique spécifique,

• Sens de la communication et du dialogue,

• Pédagogie

• Très bonne connaissance du milieu hospitalier et de ses impératifs.

• Connaissances associées

• Règlementation sécurité incendie, amiante, courant fort, courant faible, téléphonie, automatismes

SALAIRE ET AVANTAGES

Salaire selon profil et expérience

Logement à titre gracieux durant les deux premiers mois après l’embauche

Véhicule mis à disposition pour les déplacements

Prime de vie chère de 40% qui s’ajoute à la rémunération principale

Réduction d’impôt de 40%, dans la limite de 4050 euros par an

1 trimestre supplémentaire par an d’ancienneté retraite (fonctionnaire titulaire)

PERSONNE À CONTACTER

Pour tout renseignement et pour candidater, vous pouvez contacter M. Pascal TOULY, Directeur des Investissements – Travaux et Maintenance :

p.touly@ch-ouestguyane.fr

05.94.23.27.54

Des entretiens de recrutement seront organisés par visioconférence après sélection des CV, lettre de motivation et recommandations.

Date limite de dépôt des candidatures : 30 avril 2022